大力发展民办职业教育和培训

2018-01-07 09:15

(十六)规划建设新型产业载体。结合我区的城市更新和旧工业区改造,按照生产、生活、生态相统一的原则,加快推进一批新兴产业园、总部基地、科技创新园、先进工业园、创意产业园、现代物流园以及创新型产业用房等新型产业载体规划建设。依托新型产业载体,支持创办留学生创业园,力争建成1—2个海外高层次人才创新创业基地。

(二十五)营造集聚高层次人才的良好环境。加大高层次人才政策的宣传力度,积极宣传高层次人才的专业成就、突出贡献,适当提高“两代表一委员”中高层次人才的比例,进一步弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。每两年召开一次宝安人才工作会议。设立宝安优秀人才“金凤凰奖”、宝安引才工作先进单位(个人)“金梧桐奖”,每两年评选一次。

(三)主要对象。在我区创业就业的,深圳市认定的高层次专业人才、海外高层次人才,国家各部委、各省、直辖市、自治区、计划单列市和副省级城市认定的高层次人才。我区认定的高层次科技创新人才、高层次产业发展人才、高层次社会事业人才、高层次技能人才以及其他经区认定的高层次人才。

(二十一)强化高层次人才综合保障。积极解决高层次人才住房问题,落实高层次人才生活补贴。统筹促进高层次人才配偶就业,妥善解决高层次人才子女入学问题,为高层次人才提供良好的医疗服务。协调解决事业单位高层次人才聘用岗位问题。

(七)完善柔性引才政策。在科研机构、公共服务机构等设立短期工作岗位,吸引海内外高层次人才以各种方式来宝安从事教学、科研、技术服务、项目合作等工作,提供短期住房和生活补贴,协助解决其子女短期就读等问题。研究制定鼓励海内外退休高层次人才到我区工作的政策措施。

(十三)加强高技能人才培养。充分发挥企业主体作用,着力培养一批满足产业转型升级需要的技术技能型高级技师。吸引有实力的单位或个人来我区举办以培养高层次技能人才为目标的培训机构,引导区内职业技能培训机构转型升级,鼓励技能人才提升职业资格等级。广泛开展职业技能竞赛活动,为高技能人才参与高新技术开发、传授绝招绝技创造条件。

(九)壮大学术带头人队伍。根据我区支柱产业、重点发展产业、战略性新兴产业、重点学科(领域)的建设发展需要,支持鼓励符合条件的企事业单位设立首席专家、名校长工作室、名师工作室等,促进学科专业快速发展、企业自主创新和产学研结合,提高我区重点学科、关键领域和支柱产业在国内外的学术地位、技术优势和竞争实力。

(二十二)加大高层次人才工作资金投入。设立人才工作专项资金,每年投入不少于1亿元,列入年度财政预算。人才工作专项资金由区人才工作领导小组统筹安排,主要用于引进培养高层次人才的各项奖励、资助、补贴和高层次人才工作的组织开展。

(八)鼓励优秀人才成长。建设高层次人才梯队,支持本土优秀人才不断成长,实施“万名优秀后备人才培养计划”。凡在我区创业就业超过3年,区高层次人才晋升为市认定的后备级人才,给予5万元奖励;晋升为市认定的地方级领军人才,给予20万元奖励;晋升为市认定的国家级领军人才,给予50万元奖励;晋升为市认定的杰出人才,给予100万元奖励。

(二十六)附则。本意见自发布之日起执行,有效期5年。本意见由区人才工作领导小组负责解释。

(二)目标任务。通过5年左右的努力,全社会重视人才工作、支持人才发展的政策更加完善、环境更加优越、氛围更加浓厚,进一步激发人才创造活力,形成具有国际竞争力的人才优势,开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面,引进和培养一大批符合宝安科学发展需要的高层次科技创新人才、产业发展人才、社会事业人才和技能人才,使我区高层次人才占人力资源的比重显著提高,总量实现倍增。其中,市级以上高层次专业人才和海外高层次人才达到300名以上,博士学历学位人才达到1000名以上。

(十七)加快博士后工作站和创新实践基地建设。推进桃花源科技创新园博士后工作站建设,支持鼓励符合条件的创新型企业分批建立博士后工作站和创新实践基地,对获得市级资助的,给予等额建设资助,对在站博士后给予生活补贴。力争用5年时间,使在我区设立的博士后工作站、创新实践基地达到20家左右。

(二十三)建立高层次人才工作协调机制。区人才工作领导小组统筹负责研究制定高层次人才队伍建设规划和政策措施,指导督促全区高层次人才工作的开展。区委组织部承担高层次人才工作的牵头抓总责任。区人力资源、财政、住宅等有关职能部门根据各自的职责开展工作,加强部门之间的协作配合。区经济、教育、科技、文体旅游、卫生等高层次人才相对集中的系统和部门要制定具体实施办法,负责本系统、本行业高层次人才队伍建设工作。

(六)拓宽海外引智渠道。充分借助国际人才交流大会、市海外人才工作联络处、市海外留学生协会等平台,加大力度吸引海外留学人员来我区创业就业或以多种形式为我区服务。鼓励企业聘请外籍、港台高水平的专家、工程师和技师。利用毗邻香港的区位优势,畅通香港高端人才来宝安工作和创业的渠道。探索将前海“人才特区”优惠政策运用到我区。

(二十四)建立高层次人才工作评估机制。各街道和部门要加强对人才工作的领导,切实做到“一把手”抓“第一资源”。将人才工作纳入领导班子考核内容,区人才工作领导小组定期开展高层次人才满意度调查和工作评估。通过评估和结果反馈,不断改进工作,切实提高人才投入效益。

(十九)为高层次人才提供贴心服务。定期召开高层次人才代表座谈会,畅通党委政府与高层次人才沟通渠道。各单位主要负责人要定期走访了解高层次人才的思想、工作和生活状况,协调解决人才遇到的困难和问题。加大人才服务中心、中介组织或专业服务机构建设,建立高层次人才联络员制度,实现对高层次人才服务的全覆盖。在区人才服务中心设立高层次人才服务绿色通道,提高服务质量和办事效率。

(十)实施“博士工程”。鼓励企事业单位引进博士和博士后,力争5年后,在我区创业就业的博士数量有大幅提升。组织企事业单位到知名高校开展优惠政策宣讲、现场招聘等,吸引优秀博士毕业生来我区工作。落实博士生在我区实习生活补贴政策。对本土优秀生源毕业生继续深造,并取得国家认可的博士学历学位的,给予资助。

(十五)强化产学研合作平台。加快科技成果产业化,支持海内外知名高校、科研机构在我区建设技术转移中心和中试基地;支持企业与高校、科研院所共建研发机构,联合技术攻关。加大对科技孵化器、重点实验室、公共技术研发平台、科技信息平台和开放性研究开发基地等科技创新平台建设、运营的支持,促进企业技术创新和成果转化。

(十二)培育现代企业家和职业经理人。加强与知名高校和培训机构的合作,完善培训工作机制,重点对民营骨干企业、国有企业、社区股份合作公司的高层经营管理人才进行轮训,选派优秀企业家和职业经理人到国内外培训考察。

(十一)培养国际化人才。加强与国际和港澳台的交流合作,邀请国内外知名专家、学者来我区学术访问、学术交流。组织各类优秀人才赴海外先进地区交流培训。鼓励专业技术人才申请注册国际认可的工程师、会计师等专业资格。

(一)指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大精神,坚持党管人才原则,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,大力实施人才强区战略,加快人才发展体制机制创新,以高层次人才为重点统筹推进各类人才队伍建设,加大人才投入,扩大人才队伍,优化人才结构,提高人才质量,营造人才环境,把各方面优秀人才集聚到宝安区经济社会事业发展中来,着力打造一支适应宝安“两区一中心”建设需要的高层次人才队伍,为加快转变经济发展方式、促进经济社会可持续发展提供坚实的人才保障和智力支持。

(四)创新高层次人才引进机制。国家、省、市认定的创新科研团队,市认定的高层次专业人才、海外高层次人才,在我区创业就业的,给予相应配套资助。加快完善区创新科研团队认定办法和扶持措施。明确我区高层次人才认定标准和程序,制定建设高层次科技创新人才、产业发展人才、社会事业人才和技能人才队伍实施办法。

(二十)为高层次人才学术科研创造条件。鼓励用人单位对在我区工作满3年的高层次人才实行学术休假制度。支持高层次人才主办或参加国内外高层次学术活动,发表高水平论文及出版重要学术著作。以“博士讲堂”、“企业家创业讲座”、“高层次人才论坛”等为主体,打造高层次人才培养与学术交流平台。

(五)搭建高层次人才引进平台。举办“名企名校行”活动,选择一批知名高校,建立输送优秀毕业生到我区创业就业的长效机制。充分发挥区科技顾问、区博士联谊会等引才荐才作用。加快培育高层次人才市场,建设我区高层次人才信息库和需求信息平台。

(十四)引进培育高水平研发机构。支持海内外知名高校、科研院所、跨国公司、央企、军工和龙头企业在我区设立符合产业发展导向的研发机构。鼓励企业建设高水平研发机构,力争在国家工程研究中心、国家工程实验室、国家重点实验室、国家工程技术研究中心等创建上实现突破。积极争取市在我区布局高校,支持鼓励国内外知名高校到我区兴办分校和独立学院。

(十八)加强高技能人才培训基地建设。推进区职业能力培训基地建设,打造我区高技能人才实训、鉴定和服务的综合性平台。深化职业教育改革,大力发展民办职业教育和培训,依托大型企业建立一批高技能人才培训基地、实训实习基地。